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Teamwork mit 5 Personen. Im Vordergrund eine lächelnde, blonde Frau
Foto: Jesse Bettencourt/peopleimages.com - stock.adobe.com

Personalmanagement

Wir sind Ihre Kooperations- und Ansprechpartner

  • für wissenschaftliche Begleitung anwendungsorientierter Personalfragestellungen,
  • bei der Professionalisierung der Personalarbeit und
  • wenn es um das Management Ihrer wichtigsten Ressource, Ihrem Personal, geht.
Personen

Prof. Dr. jur. Susanne Nonnast

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Personalmanagement

Informationen zur Homepage

Herzlich willkommen im Fachbereich für Personalmanagement von Prof. Dr. Susanne Nonnast

Im Rahmen der Lehre werden Vorlesungen, Seminare und Projektkurse im Personalmanagement angeboten. Mit den Lehrveranstaltungen sollen die Studierenden befähigt werden, praxisorientierte Fragestellungen des Personalmanagements wissenschaftlich fundiert zu bearbeiten.

"Unser Fokus liegt auf einem ganzheitlichen Verständnis des Personalmanagements - denn eine gute und erfolgreiche Personalarbeit zeichnet sich durch einen klaren Bezug auf das Geschäft und die Geschäftsstrategie, aber auch durch ein gutes HR-internes Zusammenspiel aus."

Im Kompetenzfeld Personalmanagement arbeiten Professor*innen der Fakultät Betriebswirtschaft gemeinsam an personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

https://www.linkedin.com/in/susanne-nonnast-2a52b3132/
https://www.xing.com/profile/Susanne_Nonnast/cv

Funktionen an der OTH Regensburg

Leiterin der Studiengangs- und Masterkommission Master Human Ressource Management

Lehre

  • Personalentwicklung und Training

    Personalwirtschaftliches Seminar

    Praxisbegleitende Lehrveranstaltung Personalmanagement


  • Arbeitsmarkt und Beschäftigungspolitik

    Vergütungsmanagement

    Empirische Personalforschung

    Personalentwicklung und -förderung

    Mitarbeiterbindung

    Personalrekrutierung und Employer Branding


Abschlussarbeiten

  • Im Lehrgebiet von Prof. Dr. Nonnast werden Arbeiten in den Bereichen Personalmanagement und Personalführung betreut. Das konkrete Thema der Abschlussarbeit wird in Abstimmung mit Prof. Dr. Nonnast festgelegt. Themenfelder, die derzeit von besonderem Interesse sind:

    • Future Work
    • ESG-Management
    • Human Capital Management
    • Employee Experience
    • Talent Management 

    Es können aber auch andere Themen aus dem Personalmanagement bearbeitet werden.Bedingt durch die hohe Nachfrage wird eine frühzeitige Kontaktaufnahme per eMail empfohlen.


  • Informationen dazu finden Sie in den ELO Kursen oder im Intranet für Studierende.


Vorträge/Publikationen

  • 30.05.2022: Personalentwicklung@BCG, Felix Schuler, BCG

    21.11.2022: Workshop HR Transformation mit Capgemini Invent

    09.12.2021: Personalentwicklung und -training, Siemens AG, Zukunft der Personalentwicklung und Personalförderung, Ramona Grosser, Personalleitung Siemens AG Amberg

    09.11.2021 VergütungsmanagementHermos AG, DAS BESTE AUS ZWEI WELTEN - Entwicklung einer Vergütungsstrategie für die HERMOS AG, Kathrin Spickenreither, Senior HR Development

    08.11.2021 Arbeitsmarkt und Beschäftigungspolitik, Agentur für Arbeit Regensburg, Regionaler Arbeitsmarkt und Arbeitsförderung durch die Agentur für Arbeit, Andrea Leitner, Teamleiterin Arbeitgeberservice

    15.07.2021: Lectures in LeadershipDirigieren und Führen - Spiele wir nur Töne oder machen wir Musik? /  Michael Balke, Dirigent

    28.06.2021: Personalentwicklung und -förderung, Frankfurter Allgemeine Zeitung, Personalentwicklung bei der FAZ, Helena Mohr, Referentin Personalentwicklung

    05.05.2021: Personalentwicklung und -förderung, KRONES AG, Willkommen in der VUKA Welt, Personal- und Organisationsentwicklung der Krones AG, Veiko von Eckern, Head of Personnel Development Human Resources and Social Affairs

    27.01.2021: Lectures in Leadership, Schaeffler Leadership Essentials - Der Weg zu einer neuen Führungskultur / Corinna Schittenhelm, Personalvorstand Schaeffler AG

    22.12.2020: Recruiting und Employer Branding, Roland BergerHolding GmbH: Employer Branding und Personalmarketing, Dennis Reck

    26.11.2020: Recruiting und Employer Branding, Labbé & Cie.: Erfolg braucht Köpfe mit Charakter - Headhunting verpflichtet, Prof. Dr. Marcus Labbé, Dr. Thomas Kienle, Miriam Lang

    08.06.2020: Personalentwicklung und -förderung, Hilti: Personalentwicklung in der Praxis, Markus Beringer

    13.01.2020: Recruiting und Employer Branding, Krones: Zielgruppenspezifisches Recruiting, Doris Pechler

    28.11.2019: Krones: Personalentwicklung@Krones, Veiko v. Eckern

    08.11.2019: Digitalisierung HRM, Capgemini Invent: “Digital HR Experience Workshop“, Capgemini

    08.01.2019: Strategische Personalplanung, Schaeffler AG: Strategic Workforce Planning @ Schaeffler, Andreas Possel


  • April 2022: New Work: Arbeiten neu gedacht, VDMA Unternehmerinnentag, Königstein

    September 2022: Nachwuchsgewinnung mit Schwerpunkt Diversity / Gender Management, Zukunftskonferenz, Leipzig

    Oktober 2022: New Work - Arbeiten neu gedacht, NACHT.SCHAFFT.WISSEN. Regensburg

    Dezember 2021: New Work: Arbeiten neu gedacht, RTech / Cluster Mobility & Logistics / Digitale Gründerinitiative Oberpfalz (DGO) 

    Juni 2021: New Work: Arbeiten neu gedacht, Jahresversammlung 2021 des Verbands der Unternehmerinnen (VdU), MINT-Kommission

    April 2021: Susanne Nonnast: „New Work: Arbeiten neu gedacht“, im Rahmen der Veranstaltungsreihe „Megatrends und ihre Herausforderungen auf Wirtschaft und Gesellschaft“, TRIO

    Oktober 2020: Susanne Nonnast: „Vielfalt in Teams", Infineon Technologies AG, Regensburg

    März 2020: Susanne Nonnast: „Über die Zukunft der Arbeit im digitalen Zeitalter - eine Begriffsbestimmung“, im Rahmen der Veranstaltungsreihe „Arbeit 4.0 –Zukunftsthema zwischen Euphorie und Bedrohung“, Evangelisches Bildungswerk Regensburg e.V.

    Juni 2019: Susanne Nonnast: „Veränderte Führung in Zeiten der Digitalisierung“, Tagung für die Schulaufsicht in der Oberpfalz

    Mai 2019: Susanne Nonnast: “Diversity ist mehr als Toleranz”, Demokratiebus an der OTH Regensburg

    April 2019: Susanne Nonnast: „Die Schulleitung als Führungskraft“, Schulleitertag 2019

    März 2019: Susanne Nonnast & Carina Braun: "Moderne Konzepte der Personalgewinnung – Recruiting neu gedacht", Vortrag im Rahmen des Fachkräftetags der IHK Regensburg, März 2019


  • 2022 „Unternehmen bewerben sich bei Kandidaten“, Das 2. Regensburger Personalforum sucht Antworten auf die Herausforderungen der digitalen Zukunft, Mittelbayerische Zeitung, 17.11.2022

    2021 „Frauen als Bewerberinnen in den Fokus rücken“, DUZ Wissenschaft & Management, 06/2022

    2021 „Corona fordert die Personalabteilungen heraus“, Wirtschaftszeitung Regensburg, 01/2021

    2020 Voußem, Ludwig; Braun, Carina; Nonnast, Susanne (2020): Strategischer Partner in der Krise. In: Personalwirtschaft 2020 (7)

    2018 „Lernen, Trends kritisch zu hinterfragen – Ausbildungswege in der HR-Arbeit“, Personalführung 02/2018


Werdegang

  • Studienort: Regensburg

    Studiengang: Rechtswissenschaften

    Abschluss: 1996 (2. Staatsexamen)


  • Jahr: 2001

    Thema: Die Nachfolge einer Erbengemeinschaft in das Unternehmen eines Einzelkaufmanns mit Niederlassungen in Österreich und Deutschland


  • 1996 - 1999: Rechtsanwältin in der Kanzlei Dr. Schmitt-Rolfes, Faltermeier, Staudacher, München

    1999- 2002: Mitarbeiterin Human Resources Labour Law / Referat Betriebsleitung der Infineon Technologies AG, München

    2002 - 2003: Leiterin der Abteilung Human Resources Personnel Planning / Controlling, Social Policy der Infineon Technologies AG, München

    2003 - 2008: Personalleiterin und Mitglied der Betriebsleitung des Standorts Regensburg der Infineon Technologies AG, Regensburg

    2008 - 2010: Global Business Partner Human Ressources der Infineon Technologies AG, München 

    seit 2010: Professorin an der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg mit dem Lehrgebiet Personalmanagement

    seit 2015: Mitglied im Aufsichtsrat der Krones AG (S-Dax)


Es sind die Menschen, die mit ihren Kompetenzen, ihrer Motivation, ihrem Verhalten und ihren Entscheidungen den unternehmerischen Erfolg sichern.

Unseren Kooperationspartnern stehen wir mit unserer Expertise zur Seite und beraten umfassend, ganzheitlich und unter Anwendung neuester Ansätze. Gerne begleiten wir unsere Studierenden bei der Anfertigung praxisbezogener Abschlussarbeiten in Ihrem Unternehmen. Wir freuen uns über Input aus der Praxis, z.B. in Form von Gastvorträgen, Diskussionsrunden, Exkursionen oder Workshops.

Wenn Sie mehr über unsere Themenschwerpunkte erfahren oder unsere Expertise auf Veranstaltungen nutzen möchten, sprechen Sie uns gerne an oder kontaktieren Sie uns per E-Mail über HR.bw(@)oth-regensburg.de. 

  • Strategisches Personalmanagement

    Organisationen brauchen HR Business Partner – Personaler, die strategische Entscheidungen auf Geschäftsebene mit Blick auf die Ressource „Mensch“ begleiten und proaktiv mitgestalten.


    Personalmarketing und Recruiting

    Um im „War for Talents“ zu bestehen, gilt es gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und Talente auf sich aufmerksam zu machen. Eine professionelle Personalauswahl stellt sicher, dass die passenden Personen rekrutiert und offene Stellen schnell besetzt werden.


    Personalentwicklung und Talent Management

    Für langfristigen Erfolg benötigen Unternehmen kompetente Beschäftigte. Strategische Konzepte zur Qualifizierung und Förderung sowie individuelle Entwicklungsmaßnahmen stellen dies sicher.


    Internationales Personalmanagement

    Die Umsetzung von Internationalisierungsstrategien stellt auch das Personalmanagement vor neue Herausforderungen. Im Rahmen eines interdisziplinären Ansatzes werden Handlungsfelder und Gestaltungsempfehlungen für ein erfolgreiches globales und interkulturelles Personalmanagement erarbeitet.


    Organisationales Verhalten & Change Management

    Als professionelle Begleiter von Veränderung tragen Personalverantwortliche dazu bei, die Organisation leistungsstark zu halten. Psychologische Aspekte helfen uns dabei, Verhalten und Leistung im Unternehmen zu verstehen und passende (Kommunikations-)Maßnahmen zu entwickeln.


    Personalführung

    Als Führungskraft gilt es, die Aktivitäten eines Teams auf gemeinsame Ziele zu lenken und die einzelnen Mitglieder in ihr volles Potential zu bringen.


    Arbeitsrecht

    Das gesamte Personalmanagement ist durchzogen von arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Vom Recruiting bis zur Freisetzung müssen alle Maßnahmen vor dem Hintergrund der rechtlichen Machbarkeit gestaltet werden. Dazu gehört auch der Umgang mit dem Betriebsrat. Daher gehört eine solide Grundausbildung sowohl im Individual- als auch im Kollektivarbeitsrecht für Personalverantwortliche zum unbedingten Muss.


  • Wir beschäftigen uns mit allen relevanten Themenbereichen des Personalmanagements. Methodische und soziale Kompetenzen werden durch verschiedene und abwechslungsreiche Lehrformate vermittelt (z.B. Gruppendiskussionen, Studien- oder Projektarbeiten).

    Durch unsere eigenen beruflichen Erfahrungen in unterschiedlichen HR-Funktionen sind wir stark im operativen, aber vor allem auch strategischen Personalmanagement verankert.

    Ergänzend zu unserer Expertise arbeiten wir eng mit Kolleginnen und Kollegen angrenzender Disziplinen zusammen.

    Haben Sie Fragen zu unseren Kursangeboten (Studiengänge, Zertifikate) oder zu einzelnen Lehrveranstaltungen bzw. Modulen? Sprechen Sie uns gerne an oder kontaktieren Sie uns per E-Mail über HR.bw(@)oth-regensburg.de. 


  • Abschlussarbeiten
    Wir vergeben an unsere Studierenden regelmäßig wissenschaftliche Fragestellungen, die im Rahmen von Bachelor- und Masterarbeiten beantwortet werden. Die Ergebnisse können Impulse geben, um die Personalarbeit im Unternehmen zu professionalisieren.

    Projektarbeiten

    Im Rahmen studentischer Projekte können konkrete unternehmensbezogene personalwirtschaftliche Fragestellungen von Studierenden im Rahmen von Projekten für die Dauer von einem oder zwei Semester bearbeitet werden.

    Personalwirtschaftliches Seminar (PWS)
    In jedem Wintersemester fertigen Studierende im Rahmen des PWS Studienarbeiten zu aktuellen HR-Fragestellungen an. Die Abschlusspräsentationen sind für Gäste geöffnet – melden Sie sich bei uns (HR.bw(@)oth-regensburg.de) und wir nehmen Sie gerne in unseren Infoverteiler auf.

    Unternehmen im Hörsaal
    Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen, Verbänden, Forschungseinrichtungen, Ministerien, Behörden, etc. können unsere Lehrveranstaltungen nutzen, um als Gast über fachliche Themen zu referieren, Einblicke in ihre Institution zu geben oder mit uns einen Theorie-Praxis-Abgleich zu gestalten.

    Studierende im Unternehmen
    Gerne besuchen wir Sie im Rahmen von Exkursionen oder Fachvorträgen in Ihrem Unternehmen, um den Studierenden Einblick in die aktuelle Praxis zu ermöglichen.

    Praktika & Jobs
    Unter www.hochschuljobboerse.de können Sie Ihre Jobangebote an 19 bayerischen Hochschulen mit einer Reichweite von über 110.000 Studierenden veröffentlichen.

    Stellangebote für Praktika, Werkstudentenstellen und Abschlussarbeiten können wir gerne auch in der Fakultät veröffentlichen. Lassen Sie uns die Angebote per E-Mail an petra.knoch(at)oth-regensburg.dezukommen.


  • Personalwirtschaftliche Fragestellungen begleiten wir mit wissenschaftlicher Expertise im Rahmen von anwendungsorientierten Forschungsprojekten. Ziel ist dabei eine wissenschaftliche und praxisorientierte Vernetzung über die OTH Regensburg hinaus.

    Haben Sie Interesse an gemeinsamen Praxis- oder Forschungsprojekten? Sprechen Sie uns an!

    Eine Übersicht aller Projekte der Fakultät Business and Management finden Sie auf unserer Seite Forschung und Projekte 

     


  • Regelmäßig arbeiten wir in Projekten an konkreten personalwirtschaftlichen Fragestellungen. In den meisten Fällen stehen hinter den Themen „Auftraggeber“ aus Wirtschaft und Gesellschaft, die für ein konkret formuliertes Problem aus der Praxis eine Analyse sowie evidenzbasierte Handlungsempfehlungen erhalten. Im Bachelorstudiengang stehen hierfür reguläre Lehrveranstaltungen und Bachelorarbeiten zur Verfügung, im HR-Masterstudiengang können Gruppen von Studierenden im Rahmen des Fachs „Empirische Personalforschung (EPF)“ oder im Zuge von Masterarbeiten personalbezogene Themen für Praxispartner bearbeiten. Ausgewählte Ergebnisse stellen wir hier zur Verfügung.

    * Zu diesen Themen liegen umfangreiche Studienberichte vor, die wir Ihnen bei Bedarf gerne zusenden. Kontaktieren Sie uns hierfür einfach per E-Mail über carina.braun(at)oth-regensburg.de.

    ** Bei Interesse an den Arbeiten kontaktieren Sie bitte per E-Mail über susanne.nonnast(at)oth-regensburg.de

     

     


  • Die Publikationslisten finden Sie direkt bei den jeweiligen Personen.