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Teamwork mit 5 Personen. Im Vordergrund eine lächelnde, blonde Frau
Foto: Jesse Bettencourt/peopleimages.com - stock.adobe.com

Personalmanagement

Wir sind Ihre Kooperations- und Ansprechpartner

  • für wissenschaftliche Begleitung anwendungsorientierter Personalfragestellungen,
  • bei der Professionalisierung der Personalarbeit und
  • wenn es um das Management Ihrer wichtigsten Ressource, Ihrem Personal, geht.
Personen

Prof. Dr. rer. pol. Carina Braun

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Vizepräsidentin für Berufungen und Student Lifecycle Management

Vizepräsidentin für Berufungen und Student Lifecycle Management

Professorin für Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement

Info zur Homepage

Unser Fokus liegt auf einem ganzheitlichen Verständnis des Personalmanagements - denn eine gute und erfolgreiche Personalarbeit zeichnet sich durch einen klaren Bezug auf das Geschäft und die Geschäftsstrategie, aber auch durch ein gutes HR-internes Zusammenspiel aus."

Herzlich willkommen!
Auf meiner Homepage finden Sie aktuelle Informationen rund um meine Lehre und Abschlussarbeiten, die Sie bei mir schreiben können. Ebenso finden Sie Informationen zu meinen forschungsbezogenen Aktivitäten.

Unser gesamtes HR-Team und unsere aktuellen News im Fachgebiet „Personalmanagement“ finden sie auch hier.

Meine Lehrgebiete umfassen verschiedene Aspekte des Personalmanagements.

Lehre

    • Grundlagen der Personalwirtschaft
    • Recruiting und Personalauswahl
    • Duale Ausbildung als Instrument der Personalentwicklung
    • Evidenzbasiertes Personalmanagement
    • Personalwirtschaftliches Seminar
    • Praxisbegleitende Lehrveranstaltung im Fachgebiet Personalmanagement

  • Für alle Veranstaltungen ist das Lehrbuch „Personalmanagement klipp & klar“ eine gute (Basis-)Lektüre. Das Buch ist im Jahr 2020 im SpringerVerlag erschienen und sowohl als Print, als auch als eBook über die Bibliothek der OTH Regensburg verfügbar.

    Semesteraktuelle Vorlesungsunterlagen finden Sie auf GRIPS.


Abschlussarbeiten

Themen und Themenfindung

Ich betreue Bachelor- und Masterarbeiten rund um das Thema "Personalmanagement" (z.B. Strategisches Personalmanagement & HR Organisation, Personalcontrolling, Employer Branding & Recruiting oder auch Ausbildung).

Gern schlagen Sie ein eigenes Thema oder einen Themenschwerpunkt vor - die Inhalte werden dann im Rahmen der Sprechstunde konkretisiert.

Hinweise und Beispiele

Hinweise der Fakultät BW zur Erstellung von Abschlussarbeiten
Formatvorlage Bachelor/Masterarbeit
Anmeldung der Masterarbeit im Masterstudiengang HRM
Weitere Informationen der Fakultät

Nach Anmeldung Ihrer Abschlussarbeit erhalten Sie außerdem von mir ein Merkblatt mit den aktuell gültigen Regularien zur Abgabe einer Arbeit.

Publikationen & Studien

Meine Forschung fokussiert verschiedene Themengebiete

  • Duale Ausbildung
    • Gewinnung, Bindung und Gestaltung aus Sicht von Unternehmen
    • Sicht der Jugendlichen
  • Karriereforschung – (akademische) Karrierewege
  • Rolle HR in der digitalen Transformation

    • Professioneller Personalabbau unter Berücksichtigung der Perspektiven aller Beteiligter
      Braun, Carina;Gilde, Alexandra (stg Newplacement GmbH);
      Beringer, Markus 2021 bitte per Mail bestellen
    • Erfolgreiches Personalmanagement in der Corona-Krise
      Voußem, Ludwig; Braun, Carina; Nonnast, Susanne, 2020, Download hier.
    • Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher – Der Bewerbungsprozess für Ausbildungsplätze
      Braun, Carina et al., 2017, Download hier.

    • 2021
      Braun, Carina; Gilde, Alexandra; Beringer, Markus: Professioneller Personalabbau unter Berücksichtigung der Perspektiven aller Beteiligter; Forschungsstudie in Kooperation mit stg Newplacement GmbH, bestellbar.
    • 2020
      - Braun, Carina; Pundt, Leena (2020): Personalmanagement klipp & klar, Springer Verlag: Wiesbaden.
      - Voußem, Ludwig, Braun, Carina; Nonnast, Susanne (2020): HR als Krisenlotse; Strategischer Partner in der Krise, in: Personalwirtschaft, 2020 (7)
      - Voußem, Ludwig, Braun, Carina; Nonnast, Susanne (2020): Erfolgreiches Personalmanagement in der Corona-Krise – Ergebnisbericht einer Online-Befragung.
      - Voußem, Ludwig,; Braun, Carina; Nonnast, Susanne (2020): Strategischer Partner in der Krise. In: Personalwirtschaft 2020 (7)
      -       Braun, Carina; Voußem, Ludwig (2020): Back to Business: Wie Unternehmen ehemalige Auszubildende und Praktikanten an sich binden; Studie im Rahmen eines  Projekts an der OTH Regensburg (Support-Team: Marius Aiden, Daniel Enderer, Ralf Freudenstein, Jasmin Hehn, Stefanie Hellmuth, Mona Sarina Lang, Franziska Lichtinger, Carolin Schambeck, Marcus Velis, Veronika Wagensonner, Kevin Weißenburger
    • 2019
      - Braun, Carina (2019): Wenn uns unsere eigene Innovationskraft ausbremst… Science for Work. In: changement! (2), S. 40–41
      - Braun, Carina (2019): Evidenzbasiertes Arbeiten im Goinger Kreis: Neukonzeption von „Fit für die Bewerbung“ auf Basis einer Studie der OTH Regensburg. In: Goinger Kreis - Initiative Zukunft und Beschäftigung e.V. (Hg.) 2019 – Grenzüberschreitungen zwischen Unternehmen und Gesellschaft, S. 49–54.
    • 2018
      - Braun, Carina (2018): Attention! Please! Science for Work. In: changement! (4), S. 40–41
      - Braun, Carina; Voußem, Ludwig (2018): Auszubildende erfolgreich an Land ziehen. In: Personalwirtschaft 2018 (11)
    • 2017
      Braun et al: Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher - Der Bewerbungsprozess für Ausbildungsplätze", Studie im Rahmen des BW-Studiengangs, OTH Regensburg
    • 2016
      Braun/Pundt/von Studnitz: „Talent und Diversity Management: Vollkommen überschätzt oder ein nachhaltiger Weg aus dem demografischen Dilemma?" - bestellen Sie die Studie hier
    • 2015
      - Braun/Pundt: „HR Standards für Diversity Management“, in: „Zukunft - Personal - Beschäftigung - Impulse für die Personalarbeit an der Schnittstelle zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft, Festschrift zum 10-jährigen Bestehen des Goinger Kreises 2004-2014“, Goinger Kreis Initiative Zukunft, Personal & Beschäftigung e.V. (Hrsg.), Berlin 2014, Springer, S.
      - Braun/Klopprogge: „Fachkräfte aus dem Ausland – Notwendigkeit und Hindernisse“, in: „Zukunft - Personal - Beschäftigung - Impulse für die Personalarbeit an der Schnittstelle zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft, Festschrift zum 10-jährigen Bestehen des Goinger Kreises 2004-2014“, Goinger Kreis Initiative Zukunft, Personal & Beschäftigung e.V. (Hrsg.), Berlin 2014, Springer, S.
    • 2014
      - Braun/Pundt (2014): „HR Standards für Diversity Management“, in: „Zukunft - Personal - Beschäftigung - Impulse für die Personalarbeit an der Schnittstelle zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft, Festschrift zum 10-jährigen Bestehen des Goinger Kreises 2004-2014“, Goinger Kreis Initiative Zukunft, Personal & Beschäftigung e.V. (Hrsg.), Berlin 2014, Springer, S.
      - Braun/Klopprogge (2014): „Fachkräfte aus dem Ausland – Notwendigkeit und Hindernisse“, in: „Zukunft - Personal - Beschäftigung - Impulse für die Personalarbeit an der Schnittstelle zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft, Festschrift zum 10-jährigen Bestehen des Goinger Kreises 2004-2014“, Goinger Kreis Initiative Zukunft, Personal & Beschäftigung e.V. (Hrsg.), Berlin 2014, Springer, S.
    • 2009
      - Gebhart: „Amtszeit und Risikobereitschaft von Vorständen – Eine Untersuchung der Beteiligungsentscheidungen in großen deutschen börsennotierten Unternehmen“, Hamburg, Kovac-Verlag, Dissertation
      - Führungsparadox-These: Führungsunterstützung bei zeitkritischen Projektteams und Auswirkungen auf den Projekterfolg“, in: Ganzheitliche Unternehmensführung in dynamischen Märkten, Reinhard Hünerberg, Andreas Mann (Hrsg.), ORT, Springer Gabler, S.
    • 2008
      Tuschke/Gebhart: „Personalmanagement“, in: Das neue Lexikon  der Betriebswirtschaftslehre, Siegfried Georg Häberle (Hrsg.), München, Oldenbourg Verlag, S.

Vorträge

  • Mai 2021: Carina Braun: „Der Mensch im Digitalisierungsprozess“, Vortrag im Rahmen des Panels „Veränderungskultur" am DigitalTag 2021 (online-Konferenz)
    November 2019: Carina Braun &  Ludwig Voußem: "Fakten, Fakten, Fakten!
    So optimieren Sie Ihre Rekrutierung und Bindung von Auszubildenden", Vortrag im Rahmen des "Deutschen Ausbildungsleiterkongresses", Düsseldorf, November 2019
    September 2019: Carina Braun: "Arbeitswelt 4.0 –Digitalisierung und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Handicap", Vortrag im Rahmen des 2. Runder Tisch Inklusion der Stadt Regensburg, September 2019
    März 2019: Carina Braun & Susanne Nonnast: "Moderne Konzepte der Personalgewinnung – Recruiting neu gedacht", Vortrag im Rahmen des Fachkräftetags der IHK Regensburg, März 2019
    Mai - Oktober 2018: Prof. Dr. Carina Braun: "Ich, Du oder Wir? - Mit moderner Führung zum attraktiven Arbeitgeber", Vortragsreihe bei "Personalleiterkreis Cham" der IHK Regensburg für Oberpfalz/Kelheim, Mai - Oktober 2018
    April 2018: Prof. Dr. Carina Braun: "Der Mensch im Digitalisierungsprozess – Unternehmerische Personalarbeit und digitale Transformation", Vortrag im Rahmen der Veranstaltungsreihe „Zu Gast bei Freunden“ vom Verein der Freunde der OTH Regensburg, April 2018
    Januar 2018: Prof. Dr. Carina Braun: „HR Trends – Wie Megatrends die Personalarbeit beeinflussen“, Vortrag im Rahmen des Personalwirtschaftlichen Seminars, Januar 2018
    November 2017: Carina Braun: ""Chefsache Personal – warum man sich mit der Ressource „Mitarbeiter“ beschäftigen muss", Vortrag im Rahmen des Forum" „Führung und Personal“ des Bayerische IT-Logistikcluster, Regensburg, November 2017
    Oktober 2017: Carina Braun & Rabea König: "Fit für die Bewerbung - Ergebnisse des Forschungsprojekts Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher an der OTH Regensburg", Vortrag im Rahmen des Goinger Kreis Treffens, Oestrich-Winkel, Oktober 2017
    April 2017: Carina Braun / Susanne Nonnast: „Silicon Oberpfalz – Digitalisierung aus Personaler-Sicht“, Vortrag im Rahmen der Nacht.Schafft.Wissen. am 28.04.2017 an der OTH Regensburg
    November 2016: Carina Braun: "Work-Life-Balance“, Impulsvortrag im Rahmen von NetworkING - Frauennetzwerktreffen von OTH Regensburg und OTH Amberg-Weiden mit MINT Schwerpunkt, November 2016
    November 2014: Carina Braun: „Denkanstöße zum Management personeller Vielfalt“, Vortrag im Rahmen der Veranstaltung „Zu Gast bei Freunden“ Verein der Freunde der OTH Regensburg: "Diversity Management – Förderung ungenutzter Mitarbeiterpotenziale", November 2014
    Juni 2014: Carina Braun/Susanne Nonnast: "Machen Personaler einen Unterschied? Warum sich gute Personalarbeit nicht wegdenken lässt", Vortrag im Rahmen der HRM-Informationsveranstaltung „HR Master Ostbayern –Warum Personaler den Unterschied machen“, Juni 2014
    November 2013: Carina Braun: "Vielfalt der Generationen - Anforderungen an eine generationenübergreifende Personalführung"; Vortrag im Rahmen des Personalwirtschaftlichen Seminars an der OTH Regensburg, November 2013
    November 2013: Carina Braun: „Ich bin dann mal weg!“-Work-Life Balance als Herausforderung für ein zukunftsorientiertes Talent Management, Vortrag im Rahmen des Netzwerkt-Treffens des AlumniClub – Ehemaligenverein der Universität Passau e.V.  an der OTH Regensburg, November 2013


  • Juni 2021: Dr. Eberhard Jakobi (Ernst & Young, Frankfurt): „People Analytics für HR“, Gastvortrag im Rahmen des Master-Studiengangs HRM, Vorlesung "Personalcontrolling"
    Juni 2021: Philipp Trubjansky (Vitesco Technologies, Regensburg): „Establishing People Analytics at Vitesco Technologies”, Gastvortrag im Rahmen des Master-Studiengangs HRM, Vorlesung "Personalcontrolling"
    Mai 2021: Rebecca Weih und Tobias Nerl (Witt-Gruppe, WEiden): „Aus dem 90er Feeling in die Gegenwart - Relaunch unserer Karriere-Website“, Gastvortrag im Rahmen des Bachelor-Studiengangs Betriebswirtschaft, Vorlesung „Recruiting und Personalauswahl“
    Mai 2021: Arne Herrmann & Florian Schaible (Daimer AG, Stuttgart): „Automatisierung in HR“, Vortrag im Rahmen des HR-Masterstudiengangs
    April 2021: Tabea Dirscherl (SThree, München): „Top Tipps für dein Job-Interview - Im Bewerbungsprozess überzeugen“, Gastvortrag im Rahmen des Bachelor-Studiengangs Betriebswirtschaft, Vorlesung „Personalwirtschaft“
    Januar 2021: Michael Gebhart (Mitglied des Vorstands der iteratec nurdemteam eG, München): „Auf ́s Team gesetzt – Wenn Mitarbeiter zu Firmeninhabern werden", Keynote im Rahmen des IHK-PWS-Webinars "HR Trends 2021"
    Dezember 2020: Hilger Pothmann (Deutsche Bank), Nicolai Dyroff (GoingerKreis), Dr. Heiko Mauterer (4C Group), Dr. Stefanie Becker (SAP): "Expertenforum: Standards für das HR Reporting", Hochschulübergreifende Vorlesung mit Prof. Dr. Carina Braun (OTH Regensburg), Prof. Dr. Jürgen Deller, Prof. Dr. Jürgen Deters und Prof. Dr. Volker Stief (Leuphana Universität Lüneburg), Prof. Dr. Leena Pundt (Hochschule Bremen), Prof. Matthias Ziegler (Humboldt-Universität zu Berlin)
    Dezember 2019: Christoph Schramm (Gustavo Gusto, München): "Führung im Wachstum – Eine Frage von Unternehmensgröße und Philosophie", Vortrag im Rahmen der "Lectures in Leadership" an der OTH Regensburg, Dezember 2019


Werdegang

    • Studienort: Frankfurt am Main und Passau
    • Studiengang: Betriebswirtschaftslehre
    • Abschluss: 2002 (Diplom-Kauffrau) 

    • Jahr: 2009
    • Thema: Amtszeit und Risikobereitschaft von Vorständen - Eine Untersuchung der Beteiligungsentscheidungen in großen deutschen börsennotierten Unternehmen 

    • 2003-2008 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Organisation und Personalwesen, Universität Passau
    • 2003-2008 Diverse Dozenten- und Lehrtätigkeiten national und international
    • 2008 - 2010 HR Business Partner bei Infineon Technologies AG, Regensburg
    • 2010 - 2012 HR Project Management bei Infineon Technologies AG, München
    • 2012 Global Talent Management & Leadership bei Infineon Technologies AG, München
    • seit 2012 Professorin an der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg mit dem Lehrgebiet Personalmanagement 

    • Mitglied in Masterkommissionen
      Master „Human Resource Management"
      Master „Leitung und Kommunikation“ (ZWW)
    • Bestelltes Mitglied der Begutachterkommission für Forschungsprofessuren der OTH Regensburg

  • Journal of East European Management Studies (JEEMS)



Es sind die Menschen, die mit ihren Kompetenzen, ihrer Motivation, ihrem Verhalten und ihren Entscheidungen den unternehmerischen Erfolg sichern.

Unseren Kooperationspartnern stehen wir mit unserer Expertise zur Seite und beraten umfassend, ganzheitlich und unter Anwendung neuester Ansätze. Gerne begleiten wir unsere Studierenden bei der Anfertigung praxisbezogener Abschlussarbeiten in Ihrem Unternehmen. Wir freuen uns über Input aus der Praxis, z.B. in Form von Gastvorträgen, Diskussionsrunden, Exkursionen oder Workshops.

Wenn Sie mehr über unsere Themenschwerpunkte erfahren oder unsere Expertise auf Veranstaltungen nutzen möchten, sprechen Sie uns gerne an oder kontaktieren Sie uns per E-Mail über HR.bw(@)oth-regensburg.de. 

  • Strategisches Personalmanagement

    Organisationen brauchen HR Business Partner – Personaler, die strategische Entscheidungen auf Geschäftsebene mit Blick auf die Ressource „Mensch“ begleiten und proaktiv mitgestalten.


    Personalmarketing und Recruiting

    Um im „War for Talents“ zu bestehen, gilt es gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und Talente auf sich aufmerksam zu machen. Eine professionelle Personalauswahl stellt sicher, dass die passenden Personen rekrutiert und offene Stellen schnell besetzt werden.


    Personalentwicklung und Talent Management

    Für langfristigen Erfolg benötigen Unternehmen kompetente Beschäftigte. Strategische Konzepte zur Qualifizierung und Förderung sowie individuelle Entwicklungsmaßnahmen stellen dies sicher.


    Internationales Personalmanagement

    Die Umsetzung von Internationalisierungsstrategien stellt auch das Personalmanagement vor neue Herausforderungen. Im Rahmen eines interdisziplinären Ansatzes werden Handlungsfelder und Gestaltungsempfehlungen für ein erfolgreiches globales und interkulturelles Personalmanagement erarbeitet.


    Organisationales Verhalten & Change Management

    Als professionelle Begleiter von Veränderung tragen Personalverantwortliche dazu bei, die Organisation leistungsstark zu halten. Psychologische Aspekte helfen uns dabei, Verhalten und Leistung im Unternehmen zu verstehen und passende (Kommunikations-)Maßnahmen zu entwickeln.


    Personalführung

    Als Führungskraft gilt es, die Aktivitäten eines Teams auf gemeinsame Ziele zu lenken und die einzelnen Mitglieder in ihr volles Potential zu bringen.


    Arbeitsrecht

    Das gesamte Personalmanagement ist durchzogen von arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Vom Recruiting bis zur Freisetzung müssen alle Maßnahmen vor dem Hintergrund der rechtlichen Machbarkeit gestaltet werden. Dazu gehört auch der Umgang mit dem Betriebsrat. Daher gehört eine solide Grundausbildung sowohl im Individual- als auch im Kollektivarbeitsrecht für Personalverantwortliche zum unbedingten Muss.


  • Wir beschäftigen uns mit allen relevanten Themenbereichen des Personalmanagements. Methodische und soziale Kompetenzen werden durch verschiedene und abwechslungsreiche Lehrformate vermittelt (z.B. Gruppendiskussionen, Studien- oder Projektarbeiten).

    Durch unsere eigenen beruflichen Erfahrungen in unterschiedlichen HR-Funktionen sind wir stark im operativen, aber vor allem auch strategischen Personalmanagement verankert.

    Ergänzend zu unserer Expertise arbeiten wir eng mit Kolleginnen und Kollegen angrenzender Disziplinen zusammen.

    Haben Sie Fragen zu unseren Kursangeboten (Studiengänge, Zertifikate) oder zu einzelnen Lehrveranstaltungen bzw. Modulen? Sprechen Sie uns gerne an oder kontaktieren Sie uns per E-Mail über HR.bw(@)oth-regensburg.de. 


  • Abschlussarbeiten
    Wir vergeben an unsere Studierenden regelmäßig wissenschaftliche Fragestellungen, die im Rahmen von Bachelor- und Masterarbeiten beantwortet werden. Die Ergebnisse können Impulse geben, um die Personalarbeit im Unternehmen zu professionalisieren.

    Projektarbeiten

    Im Rahmen studentischer Projekte können konkrete unternehmensbezogene personalwirtschaftliche Fragestellungen von Studierenden im Rahmen von Projekten für die Dauer von einem oder zwei Semester bearbeitet werden.

    Personalwirtschaftliches Seminar (PWS)
    In jedem Wintersemester fertigen Studierende im Rahmen des PWS Studienarbeiten zu aktuellen HR-Fragestellungen an. Die Abschlusspräsentationen sind für Gäste geöffnet – melden Sie sich bei uns (HR.bw(@)oth-regensburg.de) und wir nehmen Sie gerne in unseren Infoverteiler auf.

    Unternehmen im Hörsaal
    Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen, Verbänden, Forschungseinrichtungen, Ministerien, Behörden, etc. können unsere Lehrveranstaltungen nutzen, um als Gast über fachliche Themen zu referieren, Einblicke in ihre Institution zu geben oder mit uns einen Theorie-Praxis-Abgleich zu gestalten.

    Studierende im Unternehmen
    Gerne besuchen wir Sie im Rahmen von Exkursionen oder Fachvorträgen in Ihrem Unternehmen, um den Studierenden Einblick in die aktuelle Praxis zu ermöglichen.

    Praktika & Jobs
    Unter www.hochschuljobboerse.de können Sie Ihre Jobangebote an 19 bayerischen Hochschulen mit einer Reichweite von über 110.000 Studierenden veröffentlichen.

    Stellangebote für Praktika, Werkstudentenstellen und Abschlussarbeiten können wir gerne auch in der Fakultät veröffentlichen. Lassen Sie uns die Angebote per E-Mail an petra.knoch(at)oth-regensburg.dezukommen.


  • Personalwirtschaftliche Fragestellungen begleiten wir mit wissenschaftlicher Expertise im Rahmen von anwendungsorientierten Forschungsprojekten. Ziel ist dabei eine wissenschaftliche und praxisorientierte Vernetzung über die OTH Regensburg hinaus.

    Haben Sie Interesse an gemeinsamen Praxis- oder Forschungsprojekten? Sprechen Sie uns an!

    Eine Übersicht aller Projekte der Fakultät Business and Management finden Sie auf unserer Seite Forschung und Projekte 

     


  • Regelmäßig arbeiten wir in Projekten an konkreten personalwirtschaftlichen Fragestellungen. In den meisten Fällen stehen hinter den Themen „Auftraggeber“ aus Wirtschaft und Gesellschaft, die für ein konkret formuliertes Problem aus der Praxis eine Analyse sowie evidenzbasierte Handlungsempfehlungen erhalten. Im Bachelorstudiengang stehen hierfür reguläre Lehrveranstaltungen und Bachelorarbeiten zur Verfügung, im HR-Masterstudiengang können Gruppen von Studierenden im Rahmen des Fachs „Empirische Personalforschung (EPF)“ oder im Zuge von Masterarbeiten personalbezogene Themen für Praxispartner bearbeiten. Ausgewählte Ergebnisse stellen wir hier zur Verfügung.

    * Zu diesen Themen liegen umfangreiche Studienberichte vor, die wir Ihnen bei Bedarf gerne zusenden. Kontaktieren Sie uns hierfür einfach per E-Mail über carina.braun(at)oth-regensburg.de.

    ** Bei Interesse an den Arbeiten kontaktieren Sie bitte per E-Mail über susanne.nonnast(at)oth-regensburg.de

     

     


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