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Personalmanagement

Wir sind Ihre Kooperations- und Ansprechpartner

  • für wissenschaftliche Begleitung anwendungsorientierter Personalfragestellungen,
  • bei der Professionalisierung der Personalarbeit und
  • wenn es um das Management Ihrer wichtigsten Ressource, Ihrem Personal, geht.

Prof. Dr. rer. pol.

Carina Braun

Vizepräsidentin für Berufungen und Student Lifecycle Management

Professorin für Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement

Prof. Dr. Ing., Dipl.-Ing.

Thomas Falter

Informations- und Projektmanagement, Unternehmenskommunikation

Prof. Dr. jur.

Susanne Nonnast

Personalmanagement

Prof. Dr. jur.

Ingo Striepling

Arbeitsrecht, Internationales Recht

Prof. Dr.

Ludwig Voußem

Internationales Personalmanagement und Betriebswirtschaftslehre

Es sind die Menschen, die mit ihren Kompetenzen, ihrer Motivation, ihrem Verhalten und ihren Entscheidungen den unternehmerischen Erfolg sichern.

Unseren Kooperationspartnern stehen wir mit unserer Expertise zur Seite und beraten umfassend, ganzheitlich und unter Anwendung neuester Ansätze. Gerne begleiten wir unsere Studierenden bei der Anfertigung praxisbezogener Abschlussarbeiten in Ihrem Unternehmen. Wir freuen uns über Input aus der Praxis, z.B. in Form von Gastvorträgen, Diskussionsrunden, Exkursionen oder Workshops.

Wenn Sie mehr über unsere Themenschwerpunkte erfahren oder unsere Expertise auf Veranstaltungen nutzen möchten, sprechen Sie uns gerne an oder kontaktieren Sie uns per E-Mail über HR.bw(@)oth-regensburg.de. 

  • Strategisches Personalmanagement

    Organisationen brauchen HR Business Partner – Personaler, die strategische Entscheidungen auf Geschäftsebene mit Blick auf die Ressource „Mensch“ begleiten und proaktiv mitgestalten.


    Personalmarketing und Recruiting

    Um im „War for Talents“ zu bestehen, gilt es gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und Talente auf sich aufmerksam zu machen. Eine professionelle Personalauswahl stellt sicher, dass die passenden Personen rekrutiert und offene Stellen schnell besetzt werden.


    Personalentwicklung und Talent Management

    Für langfristigen Erfolg benötigen Unternehmen kompetente Beschäftigte. Strategische Konzepte zur Qualifizierung und Förderung sowie individuelle Entwicklungsmaßnahmen stellen dies sicher.


    Internationales Personalmanagement

    Die Umsetzung von Internationalisierungsstrategien stellt auch das Personalmanagement vor neue Herausforderungen. Im Rahmen eines interdisziplinären Ansatzes werden Handlungsfelder und Gestaltungsempfehlungen für ein erfolgreiches globales und interkulturelles Personalmanagement erarbeitet.


    Organisationales Verhalten & Change Management

    Als professionelle Begleiter von Veränderung tragen Personalverantwortliche dazu bei, die Organisation leistungsstark zu halten. Psychologische Aspekte helfen uns dabei, Verhalten und Leistung im Unternehmen zu verstehen und passende (Kommunikations-)Maßnahmen zu entwickeln.


    Personalführung

    Als Führungskraft gilt es, die Aktivitäten eines Teams auf gemeinsame Ziele zu lenken und die einzelnen Mitglieder in ihr volles Potential zu bringen.


    Arbeitsrecht

    Das gesamte Personalmanagement ist durchzogen von arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Vom Recruiting bis zur Freisetzung müssen alle Maßnahmen vor dem Hintergrund der rechtlichen Machbarkeit gestaltet werden. Dazu gehört auch der Umgang mit dem Betriebsrat. Daher gehört eine solide Grundausbildung sowohl im Individual- als auch im Kollektivarbeitsrecht für Personalverantwortliche zum unbedingten Muss.


  • Wir beschäftigen uns mit allen relevanten Themenbereichen des Personalmanagements. Methodische und soziale Kompetenzen werden durch verschiedene und abwechslungsreiche Lehrformate vermittelt (z.B. Gruppendiskussionen, Studien- oder Projektarbeiten).

    Durch unsere eigenen beruflichen Erfahrungen in unterschiedlichen HR-Funktionen sind wir stark im operativen, aber vor allem auch strategischen Personalmanagement verankert.

    Ergänzend zu unserer Expertise arbeiten wir eng mit Kolleginnen und Kollegen angrenzender Disziplinen zusammen.

    Haben Sie Fragen zu unseren Kursangeboten (Studiengänge, Zertifikate) oder zu einzelnen Lehrveranstaltungen bzw. Modulen? Sprechen Sie uns gerne an oder kontaktieren Sie uns per E-Mail über HR.bw(@)oth-regensburg.de. 


  • Abschlussarbeiten
    Wir vergeben an unsere Studierenden regelmäßig wissenschaftliche Fragestellungen, die im Rahmen von Bachelor- und Masterarbeiten beantwortet werden. Die Ergebnisse können Impulse geben, um die Personalarbeit im Unternehmen zu professionalisieren.

    Projektarbeiten

    Im Rahmen studentischer Projekte können konkrete unternehmensbezogene personalwirtschaftliche Fragestellungen von Studierenden im Rahmen von Projekten für die Dauer von einem oder zwei Semester bearbeitet werden.

    Personalwirtschaftliches Seminar (PWS)
    In jedem Wintersemester fertigen Studierende im Rahmen des PWS Studienarbeiten zu aktuellen HR-Fragestellungen an. Die Abschlusspräsentationen sind für Gäste geöffnet – melden Sie sich bei uns (HR.bw(@)oth-regensburg.de) und wir nehmen Sie gerne in unseren Infoverteiler auf.

    Unternehmen im Hörsaal
    Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen, Verbänden, Forschungseinrichtungen, Ministerien, Behörden, etc. können unsere Lehrveranstaltungen nutzen, um als Gast über fachliche Themen zu referieren, Einblicke in ihre Institution zu geben oder mit uns einen Theorie-Praxis-Abgleich zu gestalten.

    Studierende im Unternehmen
    Gerne besuchen wir Sie im Rahmen von Exkursionen oder Fachvorträgen in Ihrem Unternehmen, um den Studierenden Einblick in die aktuelle Praxis zu ermöglichen.

    Praktika & Jobs
    Unter www.hochschuljobboerse.de können Sie Ihre Jobangebote an 19 bayerischen Hochschulen mit einer Reichweite von über 110.000 Studierenden veröffentlichen.

    Stellangebote für Praktika, Werkstudentenstellen und Abschlussarbeiten können wir gerne auch in der Fakultät veröffentlichen. Lassen Sie uns die Angebote per E-Mail an petra.knoch(at)oth-regensburg.dezukommen.


  • Personalwirtschaftliche Fragestellungen begleiten wir mit wissenschaftlicher Expertise im Rahmen von anwendungsorientierten Forschungsprojekten. Ziel ist dabei eine wissenschaftliche und praxisorientierte Vernetzung über die OTH Regensburg hinaus.

    Haben Sie Interesse an gemeinsamen Praxis- oder Forschungsprojekten? Sprechen Sie uns an!

    Eine Übersicht aller Projekte der Fakultät Betriebswirtschaft finden Sie auf unserer Seite Forschung und Projekte 

     


  • Regelmäßig arbeiten wir in Projekten an konkreten personalwirtschaftlichen Fragestellungen. In den meisten Fällen stehen hinter den Themen „Auftraggeber“ aus Wirtschaft und Gesellschaft, die für ein konkret formuliertes Problem aus der Praxis eine Analyse sowie evidenzbasierte Handlungsempfehlungen erhalten. Im Bachelorstudiengang stehen hierfür reguläre Lehrveranstaltungen und Bachelorarbeiten zur Verfügung, im HR-Masterstudiengang können Gruppen von Studierenden im Rahmen des Fachs „Empirische Personalforschung (EPF)“ oder im Zuge von Masterarbeiten personalbezogene Themen für Praxispartner bearbeiten. Ausgewählte Ergebnisse stellen wir hier zur Verfügung.

    * Zu diesen Themen liegen umfangreiche Studienberichte vor, die wir Ihnen bei Bedarf gerne zusenden. Kontaktieren Sie uns hierfür einfach per E-Mail über carina.braun(at)oth-regensburg.de.

    ** Bei Interesse an den Arbeiten kontaktieren Sie bitte per E-Mail über susanne.nonnast(at)oth-regensburg.de

     

     


  • Die Publikationslisten finden Sie direkt bei den jeweiligen Personen.